Urso “Statista che considerò la politica come un mezzo per la realizzazione degli ideali di giustizia”
In occasione del 50° anniversario della scomparsa di Antonio Segni, il Ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso, la Presidente di Poste Italiane, Maria Bianca Farina e il Presidente dell’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato, Antonio Palma, hanno presentato al Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella, il francobollo commemorativo del Presidente Segni.
Nel corso dell’udienza dedicata all’emissione con l’annullo filatelico, il ministro Adolfo Urso ha voluto ricordare la figura di Antonio Segni “statista che considerò la politica come un mezzo per la realizzazione degli ideali di giustizia che ne ispirarono costantemente l’agire” e il discorso agli italiani dell’11 maggio 1962, nel giorno dell’elezione a Presidente della Repubblica, nel quale richiamò “l’attivo contributo del nostro Paese alla causa della pace e la convinta azione per il consolidamento della solidarietà occidentale, valori quanto mai attuali, accanto all’impegno per assicurare, all’interno, una più larga partecipazione delle classi meno abbienti allo sviluppo economico, con il conseguimento di un più alto tenore di vita” .
Il francobollo, distribuito in trecentomila quindici esemplari, riproduce una fotografia di Antonio Segni, quarto Presidente della Repubblica Italiana, riprodotta su gentile concessione dell’Archivio Storico della Presidenza della Repubblica.
Un sostegno contro il carovita. Inwit ha riconosciuto a tutto il personale non dirigente un bonus contro il carovita di 1.000 euro netti, cogliendo l’opportunità offerta da specifici incentivi fiscali.
Come funziona il bonus
Il “Bonus Inwit” è articolato in forma di buoni acquisto nei supermercati e nei punti vendita convenzionati e in buoni carburante, in tutta Italia. I buoni acquisto saranno erogati attraverso una piattaforma welfare dedicata e saranno spendibili entro tutto il 2023.
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“Dalla nascita della ‘nuova Inwit’ abbiamo intrapreso un percorso di maggiore attenzione verso i nostri dipendenti con iniziative mirate. Il bonus – spiega Diego Galli, Direttore Generale di Inwit – è un ulteriore passo in questa direzione a supporto delle persone che ogni giorno si impegnano per il successo della nostra azienda”.
Inwit e la sostenibilità
La misura rientra nella vision di sostenibilità dell’azienda che metta al centro, tra le altre cose, il benessere dei dipendenti.
Il concetto di sostenibilità si è fatto strada negli ultimi anni in tutti i settori industriali. In questo scenario Inwit ha avviato una strategia ad hoc con la consapevolezza che la cultura della sostenibilità prima di essere rivolta e comunicata all’esterno debba essere acquisita all’interno della propria organizzazione.
Inoltre l’azienda ha avviato numerose attività e progetti volti a sviluppare i processi tipici di un business sostenibile. Tra queste iniziative ci sono la definizione del Piano di Sostenibilità, l’avvio di un processo di stakeholder engagement e una nuova forma di rendicontazione non finanziaria con il Report Integrato. “Tutti questi progetti portano Inwit verso il futuro, mantenendo un legame importante con i propri dipendenti e con l’ambiente esterno”, fa sapere l’azienda.
A Palazzo Piacentini si è svolto l’incontro bilaterale tra il ministro Adolfo Urso e il ministro degli Affari Esteri e del Commercio ungherese Péter Szijjártó nel corso del quale sono stati analizzati i maggiori temi di interesse dei due Paesi.
In un clima cordiale e costruttivo, i due Ministri hanno pienamente condiviso l’idea che l’Unione europea debba sviluppare una politica industriale comune per le sfide della competitività globale.
Al centro dell’incontro gli accordi strategici di cooperazione industriale, come l’intesa con l’Agenzia Spaziale Italiana che sarà firmata oggi pomeriggio, per sviluppare la collaborazione tra la nostra agenzia e il governo ungherese per l’istituzione di una futura agenzia spaziale ungherese. Anche sui temi della difesa e dell’approvvigionamento energetico sono state analizzate le principali iniziative che riguardano i due Paesi.
I due Ministri hanno anche discusso su come rafforzare la presenza delle aziende italiane in Ungheria, attive soprattutto nei settori dell’energia, delle ferrovie e dell’immobiliare. Urso e Szijjártó hanno concordato sull’importanza di completare l’accordo di programma su cui il governo ungherese sta lavorando con l’autorità portuale di Trieste, per farne il porto mitteleuropeo di riferimento.
In tema di sanzioni, il ministro Urso ha sottolineato di essere consapevole dell’impatto controverso di queste ultime sull’economia europea tuttavia ha ribadito che restano lo strumento necessario e indispensabile per rispondere all’aggressione russa.
L’incontro si è concluso con l’invito, da parte del ministro ungherese, di una prossima visita a Budapest.
Conversazione tra Alice Cristiano e Paolo Gubitta sui contenuti del cosiddetto Piano Colao (Iniziative per il rilancio “Italia 2020-2022”), reso pubblico il 9 giugno 2020 e criticato (ingenerosamente) da più parti.
La conversazione è andata in onda al TG Mattino su Telenuovo il 10 giugno 2020
Conferma dell’attuale modello di alternanza settimanale, due giorni di lavoro in sede e tre giorni in smart working, per i dipendenti delle aree di business e di staff. Alternanza settimanale di tre giorni in azienda e due in smart working, invece, per i dipendenti del call center. E’ l’ossatura del nuovo accordo sul lavoro agile siglato da Vodafone Italia e le organizzazioni sindacali: un’intesa che prevede anche sei giorni di lavoro da remoto che il collaboratore può liberamente scegliere durante tutto il periodo dell’accordo e la possibilità per le parti di valutare diverse modulazioni durante i periodi di chiusura collettiva e nei giorni festivi.
Secondo l’accordo è prevista ulteriore flessibilità: giornate aggiuntive di lavoro agile di cui tutti i lavoratori possono godere per motivi legati a situazioni eccezionali come, ad esempio, allerta rossa meteo o sciopero dei mezzi pubblici. Inoltre, tenendo conto dell’attuale contesto economico-sociale, Vodafone riconoscerà un bonus una tantum del valore di 250 euro in welfare come forme di sostengo ai redditi, da utilizzare per il pagamento di bollette di energia, buoni spesa e buoni carburante.
Lavoro ibrido dal 2013, intesa sindacale dal 2020
Vodafone Italia è stata tra le prime aziende del settore a sperimentare il modello di smart working, adottando la modalità di lavoro ibrido già dal 2013. Con l’avvento della pandemia, è cresciuta la consapevolezza dell’importanza del lavoro ibrido quale opportunità di responsabilizzazione, di lavoro per obiettivi, di fiducia e rafforzamento del legame tra azienda e dipendenti.
Smart Working: lo stato dell’arte e cosa succede con la fine dello stato di emergenza
Risorse Umane/Organizzazione
Nel novembre 2020 la società ha raggiunto con le rappresentanze sindacali un accordo sullo smart working, che ha aperto la strada ad un nuovo modello inclusivo di lavoro agile. L’alternanza giornaliera all’interno della stessa settimana tra lavoro in ufficio e lavoro da remoto permetterà a tutti i dipendenti di proteggere i valori della presenza in sede – in termini di supporto reciproco e condivisione delle sfide quotidiane – e di prevenire fenomeni di isolamento sociale dovuti a lunghi periodi di lavoro fuori dalle sedi aziendali. Per ottimizzare gli obiettivi delle due modalità di lavoro, parte delle giornate pianificate da remoto saranno riservate alla formazione.
Modulazioni diverse a seconda della situazione personale
Il nuovo accordo sul lavoro agile fa parte di un più ampio sistema di welfare aziendale. In particolare, per le persone con disabilità o particolari condizioni di salute, caregiver, neogenitori, genitori unici e dipendenti vittime di violenza domestica è possibile richiedere una diversa modulazione della percentuale di lavoro agile, compatibile con le proprie necessità personali. A supporto di questa trasformazione organizzativa, Vodafone conferma le convenzioni con gli asili nido e iniziative come il servizio di counselling su tematiche di benessere psicologico e organizzativo. Sono stati inoltre confermati i trattamenti legati alla genitorialità, in particolare il Global Parental Leave (congedo fino a 16 settimane retribuite al 100% dello stipendio per i dipendenti che diventano genitori a seguito di nascita, adozione o maternità surrogata, in Italia o all’estero e che non possono accedere al trattamento di…
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